Comisiwn Bevan yw prif felin drafod iechyd a gofal Cymru, a gynhelir ac a gefnogir gan Brifysgol Abertawe.
Ein Gweledigaeth
Gwasanaeth iechyd a gofal cymdeithasol cenedlaethol darbodus a chynaliadwy sy’n diwallu anghenion yr holl ddinasyddion, yn awr ac yn y dyfodol, ac sy’n parhau i fod yn driw i egwyddorion sylfaenol Aneurin Bevan.
Ein Cenhadaeth
Herio meddwl ac ymarfer ym maes iechyd a gofal, gan greu symudiad cynyddol ar gyfer newid gyda'r bobl yn y system a'r rhai sy'n defnyddio'r system. Rydym yn gweithio i dyfu ac ymgorffori’r symudiad hwn o fewn sefydliadau a rhyngddynt mewn tair ffordd:
Herio
Rydym yn harneisio mewnwelediadau annibynnol a newydd i herio polisi ac ymarfer, gan weithredu fel 'cyfeillion beirniadol' i helpu arweinwyr i wneud penderfyniadau gwybodus ar iechyd a gofal yng Nghymru, ar draws y DU a thu hwnt.
Newid
Rydym yn cefnogi unigolion a thimau i ddylunio, rhoi cynnig ar, profi a darparu methodolegau a dulliau newydd o drawsnewid iechyd a gofal.
Hyrwyddwr
Rydym yn hyrwyddo mabwysiadu a lledaenu ffyrdd arloesol o weithio trwy ymchwil, hyfforddiant a gwaith archwiliol a chydweithredol ehangach, gydag ystod eang o randdeiliaid lleol, cenedlaethol a rhyngwladol.
Ein Stori
Sefydlwyd Comisiwn Bevan yn wreiddiol yn 2008 gan yr Athro Syr Mansel Aylward i roi cyngor annibynnol a chonsensws ar faterion yn ymwneud ag iechyd a gofal i Lywodraeth Cymru. Gan anrhydeddu gwaddol Aneurin Bevan, rydym yn gweithio i sicrhau bod pobl yng Nghymru yn cael mynediad at iechyd a gofal fforddiadwy a chynaliadwy o ansawdd uchel.
Rydym yn cynnwys 24 o Gomisiynwyr Bevan o fri rhyngwladol; arbenigwyr iechyd a gofal sy’n dod o amrywiaeth o ddisgyblaethau gan gynnwys diwydiant, y GIG, llywodraeth leol, y lluoedd arfog, y byd academaidd a’r trydydd sector.
Am yr 16 mlynedd diwethaf rydym wedi gweithio gyda staff rheng flaen, uwch arweinwyr, aelodau o'r cyhoedd, y byd academaidd a diwydiant i gynhyrchu ymchwil arloesol ac arferion newydd arloesol sydd wedi helpu i godi ansawdd ac enw da rhyngwladol system iechyd a gofal Cymru.
Ein Blaenoriaethau
Ym mis Chwefror 2024 fe wnaethom gyhoeddi Y Sylfeini ar gyfer Model Iechyd a Gofal y Dyfodol yng Nghymru, glasbrint amserol ar gyfer trawsnewid gwasanaethau iechyd a gofal yng Nghymru, gan nodi agenda i sicrhau system iechyd a gofal teg, cynaliadwy o ansawdd uchel ar gyfer cenedlaethau’r presennol a’r dyfodol.
Mae’r pedair sylfaen a nodwyd yn ffurfio’r blaenoriaethau strategol trosfwaol ar gyfer Comisiwn Bevan dros y pum mlynedd nesaf:
Pobl a Chymunedau Gwydn a Dyfeisgar
Bydd gwasanaethau iechyd a gofal ond yn dod yn gynaliadwy yn wyneb disgwyliad oes cynyddol a galw cynyddol trwy gydnabod pwysigrwydd yr amgylcheddau yr ydym yn byw, yn gweithio ac yn chwarae ynddynt a’r cyfleoedd cymorth cymdeithasol ehangach i hybu iechyd da. Mae iechyd y cyhoedd ac atal salwch yn chwarae rhan ganolog wrth wella gwytnwch pobl a chymunedau trwy gynnwys pobl yn weithredol yn eu llesiant eu hunain, gan eu harfogi â’r wybodaeth, y sgiliau a’r hyder i weithredu.
Gofal Darbodus, Integredig a'r un mor Dda
Mae integreiddio gwasanaethau a systemau yn hanfodol ar gyfer sicrhau gwasanaethau darbodus o ansawdd uchel sy'n diwallu anghenion pobl orau. Mae angen dull poblogaeth gyfan, gan gynnwys rolau iechyd a gofal cymdeithasol newydd, gweithio traws-sector, dulliau sy’n canolbwyntio ar ansawdd, ac integreiddio timau iechyd a gofal cymdeithasol ar sail lle.
Gweithlu, Gwasanaethau a Systemau Cynaliadwy
Atebion cynaliadwy cyfun a dulliau gweithredu sydd o fudd i bawb gan gynnwys atebion ariannol, amgylcheddol a chymdeithasol. Bydd angen i hyn fynd y tu hwnt i'r 'dull cyfaint' o ymdrin â gwastraff, gan fyfyrio ar y defnydd amhriodol ac aneffeithlon o adnoddau ac ailgynllunio system iechyd a gofal darbodus, darbodus sy'n addas ar gyfer y dyfodol.
Diwylliant Dynamig, Arloesol a Thrawsnewidiol
Mae anghenion newidiol yn gofyn am ddulliau newidiol sy'n gallu ystwytho ac ymateb yn gyflym. Dylai’r broses o drawsnewid systemau ddechrau drwy fynd i’r afael ag anghenion lleol, annog, a chefnogi arloesedd i’w ysgogi ar y cyd ar bob lefel, rhwng sefydliadau, gweithwyr proffesiynol a chymunedau lleol.
