Rachel Gibby
Cyngor Sir Penfro
Yn Sir Benfro mae gennym boblogaeth gynyddol o bobl wedi ymddeol a phobl hŷn ac, fel y rhan fwyaf o'r DU, mae cyfnod heriol o ran recriwtio a chadw staff i'r sector gofal i gyd yn cyfrannu at restrau aros cynyddol.
Mewn arolwg diweddar gan Bartneriaeth Gofal Gorllewin Cymru yn gofyn i staff mewn gofal beth yw eu prif ffactorau ysgogol ar gyfer gwneud cais am swydd mewn gofal, tra mai cyflog a budd-daliadau oedd yr uchaf, y prif resymau eraill oedd gwaith gwerth chweil ac amrywiol; mwy o foddhad mewn swydd; a dyrchafiad a dilyniant.
Mae’r tîm comisiynu yng Nghyngor Sir Penfro hefyd wedi cael gwybod yn anecdotaidd bod gweithio ar eu pen eu hunain a’r teimlad o unigedd ymhlith pobl sy’n gweithio mewn gwasanaethau gofal cartref yn rhwystr o ran recriwtio a chadw staff ac weithiau’n cyfrannu at bobl sy’n ceisio gadael y diwydiant.
Y Prosiect:
Edrychodd y prosiect ar ddatblygu camau gweithredu arloesol o amgylch blaenoriaethau a rennir, gan weithio'n wahanol trwy gydweithio i wneud y gorau o'r holl sgiliau ac adnoddau a gwneud yr hyn sydd ei angen.
Canlyniadau'r Prosiect:
Roeddem yn rhagweld y canlyniadau canlynol:
- Gwell datblygiad sgiliau ar gyfer staff
- Gwelliant o ran 'gwneud yr hyn sydd ei angen yn unig – dim mwy, dim llai – a pheidiwch â gwneud niwed' staff sy'n cyflawni rôl sy'n cyfateb i'w rolau.
- Gostyngiadau mewn amser teithio.
- Gwelliannau i brofiad y preswylydd o ofal.
- Gwelliant ar les staff.
- Gostyngiad yn y rhestr aros.
Effaith y Prosiect:
Mae'r prosiect hwn yn dal i fynd rhagddo.
Yr effaith hyd yn hyn yw’r cyfle i reolwyr tîm a staff archwilio gwahanol ddulliau o ddarparu gofal a sut y gallwn gefnogi staff yn wahanol, gan weithio gyda Gofal Cymdeithasol Cymru ac Arolygiaeth Gofal Cymru.
Datblygu offer marchnata a hyrwyddo recriwtio.
Defnyddio’r dysgu o raglen adleoli pandemig COVID-19.
